- 75 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Společnost Stymo Corporation Llc. hledá pro projekt Profit Place IT specialisty.
Hledáme ideálně člověka, který když uslyší, že se držíme principu DRY, vyvíjíme modulární aplikaci a máme rádi templatování front-endu s lazy loading, tak si řekne “v poho, tak to je přece normální”. Potřebujeme člověka, který má zkušenost s vývojem rich-client aplikací bohatých na AJAX a ne někoho, kdo vnímá web jako statické prezentace. Chceme, aby to byl člověk, pro kterého je priorita dlouhodobě udržitelný vývoj, bezpečnost a rychlost aplikace. Musí to být člověk, který je kritický a konstruktivní – neustále hledá chyby a snaží se navrhnout lepší řešení.
Koho tedy hledáme?
Full-stack vývojáře aplikace orientované více na front-end než back-end
Nemusí znát specifické technologie, ale musí:
Nemusí být géniové, ale měli by mít zkušenost s:
Vývojář back-endu a správce serveru v jedné osobě
musí umět dobře základní jazyky:
měl by mít zkušenost s:
Velmi nás potěší, kdy ž budou mít alespoň dílčí znalost technologií, které používáme:
Mohou být zaměstnáni jako interní zaměstnanci, nebo spolupracovat s firmou jako externisté (očekáváme schopnost jednou týdně se účastnit týmového setkání). Ideálně by měli být schopni pracovat jako full-time, ale mohou být i part-time (minimálně však 80 hodin měsíčně.)

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.