- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Tahle pozice není o nekonečných schůzkách a neustálém cestování :)
Hledáme někoho, kdo se chce ponořit do světa špičkové výroby, převzít odpovědnost za významné zákazníky a časem si říct o ještě větší roli! Práce tě zavede k dlouhodobým kontraktům, velkým projektům a partnerům, kteří oceňují kvalitu, ne jen nejnižší cenu.
Nečekej zběsilé obchodní sprinty, tady se hraje maraton – budování vztahů, vyjednávání o cenách, hlídání projektů, které mají hodnotu na roky dopředu. Tvůj základní kámen bude v Jihlavě, kde budeš řídit obchodní strategii a tým, ale sem tam vyrazíš i za klienty nebo na důležité veletrhy v zahraničí.
Co tě čeká?
- Převzetí portfolia zákazníků a péče o dlouhodobé kontrakty
- Vyjednávání o cenách, dodávkách a podmínkách spolupráce
- Strategické řízení nových obchodních příležitostí – trh je malý, ale možnosti velké
- Vedení menšího týmu obchodních referentů (3–4 kolegů), kteří se starají o operativu
- Účast na veletrzích a občasné výjezdy za klienty – žádné nonstop cestování, většina práce je v Jihlavě
- Obchodní zkušenosti – technický/strojírenský směr, musíš umět vyjednávat a dotahovat
- Zkušenosti z výrobní firmy nutností
- Angličtinu na výborné úrovni – většina zákazníků je ze zahraničí, bez AJ min. B2 se neobejdeš
- Schopnost převzít odpovědnost a řídit obchodní vztahy
- Chuť se učit a posouvat – tahle pozice má potenciál růstu
- Motivující Fix + roční bonusy
- Služební auto i pro soukromé účely
- Stabilní pozice s dlouhodobou perspektivou – žádné krátkodobé projekty
- Pružná pracovní doba
- Možnost kariérního posunu
- Férový přístup, žádné korporátní nesmysly
Zní to jako role pro tebe? Dej nám vědět a probereme detaily.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.