- 33 000 – 37 999 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hledáme zkušené ZÁMEČNÍKY/SVÁŘEČE 135,131,141 pro stabilní firmu v Ostravě/Martinově. Nabízíme jistotu práce, vysoké výdělky a možnost nástupu IHNED!
• výroba a údržba kolejových vozidel v rozsahu požadovaných znalostí a dovedností kandidáta
• příprava a montáž mechanických dílů dle výkresové dokumentace
• svařování metodou MIG i TIG
Delá se zkouška: /tupý svat do stoupačky/
• Platný svářečský průkaz EN135,131,141 /propadlí umíme obnovit/
• Praxi na obdobé pozici
• Znalost výkresové okumentace - nutné
• Ochotu pracovat na 3 směny /ranní , odpolední, noční/
• Zaměstnání na HPP
• HPP od 240 Kč/hod netto po zapracování 260 Kč/hod netto
• Nástupní bonus 15000 Kč
• Možnost čerpání záloh
• Možnost přesčasů
• Možnost nástupu IHNED
• Servis koordinátora 24/7
V případě, že Vás tato nabídka zaujala nebo máte nějaký dotaz, kontaktujte nás odpovědí na inzerát nebo přímo na e-mailu: e-mail: e-mail přes , případně na tel. čísle Zobrazit tel. číslo .
Těšíme se na Vás !

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.