Staňte se součástí skvělého týmu a získejte stabilní práci v rodinné mateřské škole. Naším cílem je vychovávat sebevědomé děti, k čemuž využíváme vlastní denní programy a kvalitní pedagogy a pečovatele. Dáváme si záležet na příjemném pracovním prostředí a seberozvoji každého člena našeho týmu.
Hledáme pracovníka na pozici ředitel/ka MŠ.
Předpoklady pro výkon činnosti ředitele/ředitelky:
Dle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o pedagogických pracovnících“), odborná kvalifikace dle zákona o pedagogických pracovnících, příslušná praxe dle zákona o pedagogických pracovnících, plná svéprávnost, bezúhonnost, zdravotní způsobilost a znalost českého jazyka.
Požadavky pro výkon činnosti ředitele/ky:
Nabízíme:
Co bude VAŠE práce:
Nástup ihned.
V případě Vašeho zájmu prosíme o zaslání průvodního dopisu, Vašeho CV s fotografií a kontaktu na minimálně 2 referenční osoby.
Děkujeme a těšíme se na spolupráci!
Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.
Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.
Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.