- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsou pro Vás noční směny problém? Nabízíme řešení.
Máte možnost stát se zaměstnancem společnosti, která má dlouholetou tradici na českém trhu a jejíž produkty jsou spoustu let součástí vašich životů. Jde o práci v dvousměnném provozu výrobní firmy (pro muže i ženy).
Co je náplní práce:
Práce ve výrobě
Předmontáž, montáž a kompletace výrobků
Co požadujeme:
Důležitá je zejména manuální zručnost a fyzická způsobilost
Nemáte zkušenost s obdobnou prací nebo jste absolvent? Nevadí. Nabízíme Vám možnost nahlédnout přímo do výroby a práci si vyzkoušet – nezávazně a zdarma
Co nabízíme:
Nástupní bonus 8.000 Kč
Hlavní pracovní poměr
Nástupní mzda 114 –123 Kč/hod. + nadstandardní příplatky
Možnost přesčasové práce (příplatek 55%)
Stabilní zaměstnání
Dotovaná strava (výběr ze 7 menu)
5 týdnů dovolené
Ubytování zdarma!!!!
Týdenní možnost zálohy na mzdu
Odměny za bezproblémovou docházku
Příspěvek na dovolenou až 3000 Kč
A hlavně – nemusíte na noční!!!

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.