- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Jsme největší personální agentura a 15. největší zaměstnavatel v ČR. Každým rokem rosteme a tak musíme i v tomto roce posilovat naše řady. Více než Vaše zkušenosti nás bude zajímat vaše motivace proniknout do HR světa.
Jste pár let po dostudování, již máte nějaké prac. zkušenosti a hledáte změnu oboru? Nebo jste čerstvým absolventem alespoň bakalářského studia? Dáme na této pozici příležitost i stále studující/mu vysokoškolačce/vysokoškolákovi, který/á a hledá zkrácenější úvazek (minimálně 0,7), aby po škole byl/a již ostřílenějším HRdinou/kou.
Na této pozici vás bude čekat primárně obsáhlý program zaškolení, kde se naučíte základům pro dobře odváděnou práci HR konzultanta. Provedeme vás celým cyklem recruitmentu, který v sobě zahrnuje lexikon našeho HR názvosloví, tvorbu inzerce, tipů a triků pro komunikaci a práci s kandidáty/klienty. Dále vás naučíme základům grafiky, abyste si do svých inzerátů vtiskli i něco ze sebe a postupně si tak vytvářeli vlastní osobní brand (např. na svém LinkedInu). Zkrátka, ve znalostech vám nebude nic chybět - a pokud náhodou ano, můžeme vám zaplatit i externí školení.
Co práce konzultanta obsahuje?
Jaké předpoklady byste měl/a mít k tomu, aby se z vás stal úspěšný konzultant/recruiter?
Měl/a byste být..:
..a mít:
Nabízíme vám komplexní balíček pro úspěšné nastartování kariéry v HR. Naoplátku od vás budeme chtít motivaci a chuť do toho jít s námi. Ale dost o nás. Čtěte níže, co dále vám na této pozici nabízíme.
Pokud vás naše nabídka zaujala, zašlete nám, prosím, váš životopis s fotografií a krátký průvodní dopis o tom, jaká je vaše motivace k této pozici u nás.
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.