- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro studenty
Soukromá klinika LOGO s.r.o., byla založena jako specializované zdravotnické zařízení na diagnostiku a terapii vad řeči, hlasu a sluchu. Postupně se rozvíjela tak, že v současné době je zde poskytována komplexní péče v odbornostech - foniatrie, ORL, logopedie, psychologie, psychiatrie, neurologie, interní lékařství a fyzioterapie.
Nejlépe nás vystihuje naše motto: Společně pomáháme.
Součástí naší činnosti je i provozování dětského stacionáře – “školičky” pro děti ve věku od 3 do 7 let. Pomáháme dětem s jejich drobnějšími i těžšími problémy v oblasti komunikace a motoriky.
Aby naše pomoc byla co nejvíc cílená a účinná, hledáme do svého týmu kolegu/kolegyni z oboru předškolní nebo speciální pedagogiky, který/která přinese do našeho dětského stacionáře radost, úsměv, pohodu a lásku k dětem.
Děti mají program upravený dle individuálních potřeb a schopností. Na naší klinice pracuje celá řada odborníků, ke kterým děti docházejí na individuální terapie (logopedie, psychologie, rehabilitace, ergoterapie a další.
Prostředí našeho stacionáře je moderně vybavené a hřiště se zahradou je napojené přímo na stacionář.
Pokud Vás zajímá práce s dětmi, kterým můžete svou prací výrazně pomoci v jejich rozvoji a pokud odpovídá tato práce Vaší kvalifikaci, budeme se těšit na Váš životopis a na případné setkání s Vámi. Náš stacionář Vám rádi ukážeme. Zapracování, zaškolení a pomoc kolegů, zejména v počátku spolupráce, je samozřejmostí.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.