- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pro našeho významného klienta, velkou a stabilní ostravskou stavební firmu, s dlouholetou tradicí a s veškerým vlastním zázemím, přijmeme do hlavního pracovního poměru řidiče skupiny C na hlavní pracovní poměr.
Hledáme spolehlivého řidiče s ochotou pracovat v týmu a pomáhat při provozu stavební firmy.
- řidičský průkaz skupiny C + profesní průkaz (podmínka)
- základní znalost stavebních materiálů
- osobní nasazení, flexibilitu, schopnost spolupráce
- výhodou (nikoli podmínkou) je strojní průkaz či průkaz jeřábníka
- nástupní hrubá mzda 30 000 až 35 000 Kč (dle zkušeností a zapracování),
- možnost finančního růstu po zkušební době,
- stabilní zaměstnání v silné firmě,
- osobní přístup a domluva,
- pohovor nutný, nástup možný ihned.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.