- 32 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Jsme Alerta s.r.o. – nejúspěšnější partner T-Mobile Czech Republic. Naším cílem je nejen poskytovat špičkový zákaznický servis, ale i budovat prostředí, kde tým drží při sobě, motivuje se a společně slaví úspěchy.
Hledáme manažera/ku prodejny, který/á povede tým s energií, vizí a touhou růst. Pokud tě baví prodej, leadership a chceš být u úspěchu silné značky – čti dál!
🧠 Prvních 6 měsíců tě čeká důkladné zaškolení a rozvoj na pozici Junior manažer/ka – připravíme tě na úspěch!
🛍️ Každodenní práce se zákazníky – analýza potřeb, vytváření nabídky na míru, prodej služeb, zařízení a příslušenství.
📊 Zodpovědnost za chod prodejny, výsledky a kvalitu zákaznické péče.
👥 Vedení, motivace a rozvoj týmu – budeš leader, kouč i inspirace
💡 Aktivní práce na zlepšování pracovního prostředí – aby se u nás každý cítil dobře - ty, tvoji kolegové i zákazníci
📈 Práce s daty a reporty, plánování směn, nastavování strategií.
📚 Naučíš se práci s barevnou typologií, efektivní zpětnou vazbu, plánování času a týmové komunikaci.
✅ Energického lídra s obchodním duchem a chutí posouvat sebe i tým.
✅ Férového, zodpovědného člověka, který umí vést, ale i naslouchat.
✅ Komunikativního týmového hráče, který se nebojí výzev.
✅ Člověka, který zvládá stres a umí udržet směr i v náročných situacích.
✅ PC a Office nejsou pro tebe problém.
✅ Každý tvůj nápad na zlepšení vítáme – baví tě vylepšovat tým, motivaci i procesy.
✅ Zkušenosti ve vedení týmu mohou být výhodou
💰 Fixní mzdu + motivační bonusy podle výkonu
🎁 Slevy až 75 % na 8 služeb T-Mobile pro tebe a tvé blízké.
🎁 Příspěvek na nový telefon až 23.100Kč
🎁 Stravenky v hodnotě 225Kč/odpracovaný den
🎁 Slevy u našich partnerů - např. Datart, Optik do domu, Koupelny Ptáček, atd
🎁 25 dní dovolené
🏆 Interní soutěže, týmové akce, firemní benefity v Cafeterii.
👨👩👧 Skvělý tým, férové prostředí, podpora manažera pro Tebe a tvůj rozvoj
📍 Pracoviště: T-Mobile prodejna Písek

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.