• Vedení, hodnocení a odpovědnost za výsledky v oblasti lidských zdrojů
• Spolupráce při tvorbě personálního plánu závodu včetně nezbytných analýz konkurenčního prostředí + následné kontroly dodržování plánu a jeho možné optimalizace
• Posouzení a hodnocení účinnosti hospodářské činnosti a výkonnosti v oblasti osobních nákladů (interních i externích – personální agentury)
• Řízení výběrového řízení a výběr uchazečů, organizování pracovních nabídek (včetně spolupráce s vybranými personálními agenturami)
• Odpovědnost za postupy při vstupu a výstupu zaměstnanců
• Příprava pracovněprávních dokumentů, spolupráce a koordinace činností s vybranými právnickými kancelářemi
• Plánování, příprava, koordinace a hodnocení vzdělávacích programů (včetně analýzy vzdělávacích potřeb ve spolupráci s řízením a přípravou jejich rozpočtu a kontroly jejich dodržování)
• Řízení a optimalizace systému hodnocení zaměstnanců a jeho implementace
• Odpovědnost za správu docházkového systému
• Odpovědnost za správné a včasné zúčtování mezd – spolupráce s externím poskytovatelem služeb
• Měsíční hodnocení firemních hodnot – zaměření na zaměstnance
• Účast na vytvoření PR společnosti (včetně správy FB a webových stránek), implementace personálního marketingu
• Vytváření a průběžná aktualizace interních směrnic, předpisů, včetně finanční odměny a systému zaměstnaneckých výhod
• Poskytování nebo zajišťování poradenských služeb zaměstnancům v oblasti pracovního práva

POŽADAVKY

• Praxi na obdobné pozici
• Znalost zákoníku práce, pracovního práva atd.
• Znalost německého jazyka na komunikativní úrovni, popřípadě AJ

NABÍZÍME
Motivující mzdu

• roční bonus při dosažení cílů
• bonus za audit
• prémie za výkon
• stravenky 100 Kč
• dovolená 25 dní + bonusové dny dovolené
• dary za odpracované roky, za odchod do důchodu, ke svatbě, porodu
• příspěvek na penzijní spoření
• služební auto v řešení