- 8 500 – 15 500 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
Střední škola Brno, Charbulova, příspěvková organizace přijme údržbáře.
Střední škola Brno, Charbulova 106 je příspěvkovou organizací, jejímž zřizovatelem je
Jihomoravský kraj. Hlavním úkolem školy je výchova a vzdělávání žáků za účelem dosažení
středního vzdělání s výučním listem a maturitní zkouškou. Cílem vedení školy společně
s týmem pedagogických a nepedagogických zaměstnanců je předat žákům odborné
kompetence a mnohaleté zkušenosti na takové úrovni, aby odpovídalo současným
požadavkům a potřebám pracovního trhu.
Do týmu šikovných údržbářů hledáme kolegu, který zvládne různorodé manuální práce a
opravy zařízení ve školském prostředí. Pokud jste všestranný, manuálně zručný, spolehlivý
a pečlivý se schopností efektivně řešit problémy, neváhejte a staňte se součástí skvělého
týmu na naší škole.
Požadujeme výuční list a praxi vztahující se ke jmenované pracovní pozici.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?