- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máš vysokoškolské vzdělání, praxi v oblasti energetiky a zkušenost s vedením lidí? Chceš se zabývat technickým rozvojem společnosti a vést menší tým? A co pracovní doba 37,5 hod. týdně, zní to lákavě? Super!
Pošli mi životopis a přihlas se do výběrového řízení na pozici:
MANAŽER ROZVOJE V ENERGETICE (54-65.000 Kč)
* Zodpovědnost za technický pokrok firmy
* Zajištění návrhů a koncepcí technického rozvoje na základě firemní strategie
* Zabezpečení optimální technické úrovně ve společnosti a uplatňování inovací v oblasti elektroenergetiky a teplárenství
* Příprava technickoekonomických a rozvojových analýz, vyhodnocení potřeb společnosti a příprava projektových řešení
* Vedení oddělení technického rozvoje
* Zajištění rozvoje společnosti v oblasti technologického zařízení i stavebních objektů
* Spolupráce s ostatními odděleními společnosti
* VŠ vzdělání s technickým zaměřením
* Praxi v elektrotechnice, teplárenství, plynárenství nebo s obnovitelnými zdroji energie
* Zkušenosti z projektového řízení a vedení lidí
* Orientaci v technické a projektové dokumentaci
* Práci na PC, MS Office na uživatelské úrovni
* Řidičský průkaz sk. B
* Dovolenou nad rámec zákona
* Sick days
* Flexibilní pracovní dobu
* Příspěvek na PP / ŽP
* Příspěvek na stravování
* Odměny a prémie
* Vzdělávací kurzy
* Firemní notebook + telefon
* Lokalitu: Brno

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.