- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máš vysokoškolské vzdělání, praxi v oblasti energetiky a zkušenost s vedením lidí? Chceš se zabývat technickým rozvojem společnosti a vést menší tým? A co pracovní doba 37,5 hod. týdně, zní to lákavě? Super!
Pošli mi životopis a přihlas se do výběrového řízení na pozici:
MANAŽER ROZVOJE V ENERGETICE (54-65.000 Kč)
* Zodpovědnost za technický pokrok firmy
* Zajištění návrhů a koncepcí technického rozvoje na základě firemní strategie
* Zabezpečení optimální technické úrovně ve společnosti a uplatňování inovací v oblasti elektroenergetiky a teplárenství
* Příprava technickoekonomických a rozvojových analýz, vyhodnocení potřeb společnosti a příprava projektových řešení
* Vedení oddělení technického rozvoje
* Zajištění rozvoje společnosti v oblasti technologického zařízení i stavebních objektů
* Spolupráce s ostatními odděleními společnosti
* VŠ vzdělání s technickým zaměřením
* Praxi v elektrotechnice, teplárenství, plynárenství nebo s obnovitelnými zdroji energie
* Zkušenosti z projektového řízení a vedení lidí
* Orientaci v technické a projektové dokumentaci
* Práci na PC, MS Office na uživatelské úrovni
* Řidičský průkaz sk. B
* Dovolenou nad rámec zákona
* Sick days
* Flexibilní pracovní dobu
* Příspěvek na PP / ŽP
* Příspěvek na stravování
* Odměny a prémie
* Vzdělávací kurzy
* Firemní notebook + telefon
* Lokalitu: Brno
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.