- 28 200 – 31 700 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Samostatné plánování, projektování a konstrukce speciálních strojů v oblasti dávkovací a míchací techniky i s automatizací
• Rozvržení systému a jednotlivých dílů nebo sestav, vytváření konstrukčních výkresů, 3D modelů, přehledů a kusovníků
• Vývoj procesních toků v úzké spolupráci s elektrotechnikou a softwarem
• Podpora při zavádění a uvádění kompletních systémů do provozu, úpravy a modernizace stávajících systémů
• Kontaktní osoba pro interní a externí oddělení pro koordinaci technických detailů, zejména s ohledem na mechaniku a technická rizika
• Ukončené vzdělání: strojní inženýrství, mechatronika, aplikační technika, automatizační technika nebo výrobní technologie
• Rozsáhlá znalost automatizace a procesních toků (robotika, dopravníková a uchopovací technika, senzory, propojování dílčích procesů, zkušební technika, ideálně i technologie předúpravy a spojování)
• Praxe strojního konstruktéra, zejména v projektové činnosti konstrukce speciálních strojů, také s automatizací
• Znalost průmyslových standardních nástrojů, ideálně také znalost řídicí techniky SIEMENS, zejména pro automatizované procesy
• Velmi dobrá znalost angličtiny podmínkou
• Vysoká míra samostatnosti a smyslu pro zodpovědnost
• Můžete očekávat živou firemní kulturu s otevřeným dialogem, oceněním a kolegiální podporu
• Prostor pro samostatnou práci a dostatek prostoru pro vaše nápady
• 38,5 hodin týdně a 30 dní dovolené
• Model flexibilní pracovní doby
• Individuální nabídky dalšího vzdělávání
• Komplexní zaškolení
• Nástup přímo pod firmu do kmene
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?