- 30 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Samostatné plánování, projektování a konstrukce speciálních strojů v oblasti dávkovací a míchací techniky i s automatizací
• Rozvržení systému a jednotlivých dílů nebo sestav, vytváření konstrukčních výkresů, 3D modelů, přehledů a kusovníků
• Vývoj procesních toků v úzké spolupráci s elektrotechnikou a softwarem
• Podpora při zavádění a uvádění kompletních systémů do provozu, úpravy a modernizace stávajících systémů
• Kontaktní osoba pro interní a externí oddělení pro koordinaci technických detailů, zejména s ohledem na mechaniku a technická rizika
• Ukončené vzdělání: strojní inženýrství, mechatronika, aplikační technika, automatizační technika nebo výrobní technologie
• Rozsáhlá znalost automatizace a procesních toků (robotika, dopravníková a uchopovací technika, senzory, propojování dílčích procesů, zkušební technika, ideálně i technologie předúpravy a spojování)
• Praxe strojního konstruktéra, zejména v projektové činnosti konstrukce speciálních strojů, také s automatizací
• Znalost průmyslových standardních nástrojů, ideálně také znalost řídicí techniky SIEMENS, zejména pro automatizované procesy
• Velmi dobrá znalost angličtiny podmínkou
• Vysoká míra samostatnosti a smyslu pro zodpovědnost
• Můžete očekávat živou firemní kulturu s otevřeným dialogem, oceněním a kolegiální podporu
• Prostor pro samostatnou práci a dostatek prostoru pro vaše nápady
• 38,5 hodin týdně a 30 dní dovolené
• Model flexibilní pracovní doby
• Individuální nabídky dalšího vzdělávání
• Komplexní zaškolení
• Nástup přímo pod firmu do kmene
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?