- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
- Zajištění všech procesů skladování, přemisťování materiálů dle aktuálních požadavků
- Zajištění zásobování výrobních linek materiálem
- Vykládky materiálů a nakládky hotových dílů
- Rozvoz materiálů pro pracoviště dle potřeb výrobního procesu
- Veškerá manipulace s materiálem ve výrobě, skladu hotových výrobků
- Věcná a pravidelná kontrola skladovaného obalového materiálu a materiálu pro výrobu
- Dodržování systému FIFO - Práce na PC (interní firemní software)
- Předchozí pracovní zkušenost na obdobné pozici min. 1-2 roky
- Průkaz řízení VZV + praxe minimálně 1 rok s obsluhou VZV ve výrobní společnosti
- Aktivní uživatelská znalost PC
- Znalost skladového hospodářství
- Manuální zručnost
- Ochota pracovat ve směnném provozu (3směnný a nepřetržitý provoz)
- Samostatnost a zodpovědnost
- motivující mzdové ohodnocení
- příspěvek na dopravu
- půlroční bonusy
- navýšené příplatky za noční a víkendové směny na 20%
- stravenky
- příspěvek na penzijní připojištění (3% ze základní hrubé mzdy)
- 1 týden dovolené navíc (tj. 5 týdnů)
- odměna za doporučení nového zaměstnance
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.