- 42 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Provádění vstupní, mezioperační a výstupní kontroly vyrobených dílců dle technické dokumentace.
Kontrola rozměrové a geometrické přesnosti výrobků.
Měření pomocí ručních měřidel (posuvné měřítko, mikrometr, dutinoměr, úchylkoměr).
Vyhodnocování neshodných výrobků a spolupráce na návrzích nápravných opatření.
Zpracování kontrolních protokolů a vedení záznamů o kvalitě.
Spolupráce při interních auditech a dodržování systému řízení kvality dle ISO 9001.
SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru, ideálně strojírenství.
Pokročilou orientaci ve výkresové dokumentaci a tolerančních systémech.
Praktickou zkušenost s měřením a vyhodnocováním geometrických tolerancí.
Znalost procesů řízení kvality dle ISO 9001.
Samostatnost, pečlivost a technické myšlení.
Finanční ohodnocení dle zkušeností a kvality uchazeče.
Stravenkový paušál nebo možnost stravování v závodní jídelně.
Příspěvek na důchodové připojištění až 1 500 Kč.
5 týdnů dovolené.
2 Sick Days.
Odměnu za plnou docházku.
Příspěvek na dopravu.
Nástup možný ihned.
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.