- Plný úvazek

Pro našeho klienta v Ostravě, který se specializuje na výrobu olejových vzduchových a palivových filtrů, hledáme nové kolegy a kolegyně. Nečekejte dlouho a volejte ihned – jednoduchá práce a skvělý výdělek čeká jenom na Vás!
• Měsíční mzdu 21 400 Kč
• Noční příplatek 10% (cca 700 Kč/měs.)
• Výkonnostní bonus 3 000 Kč
• Seniorský bonus po 1 roce 3 000 Kč
• Cafeterie – možnost čerpání firemních bonusů v hodnotě 500 Kč
• Příspěvek na stravné 55% (cca 1 155 Kč/měs.)
• Týdenní zálohy 1 000 Kč (po odpracovaném týdnu)
• Týden dovolené navíc (25 dnů)
• Přátelský přístup koordinátora
• Výroba olejových, vzduchových a palivových filtrů
• Obsluha výrobní linky a strojů, balení hotových kusů a vizuální kontrola
• Práce třísměnném provozu – 8 hodinové směny (týden ranní, týden odpolední, týden noční)
• Místo výkonu práce: Ostrava – Hrabová
• Manuální zručnost – montáž malých komponentů
• Zkušenost s práci na směny
• Chuť pracovat
Zaujala Vás naše pracovní nabídka? Neváhejte a zašlete svůj životopis. V případě dotazů nás kontaktujte na telefonním čísle zobrazit tel. číslo nebo bezplatně na zobrazit tel. číslo . Těšíme se na Vás! Tým ProJob.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.