Souběh zaměstnání - konkrétní příklady

Souběh zaměstnání 

Zaměstnanec má právo vykonávat několik zaměstnání najednou. Za předpokladu, že ve všech zaměstnáních odvádí očekávaný výkon. V takovém případě hovoříme o souběhu zaměstnání. 

Konkrétní případy 

Pojďme se nyní podívat na konkrétní příklady, kdy k souběhu zaměstnání může dojít.  

Souběh zaměstnání a OSVČ

👉 Váš zaměstnanec může podnikat jako OSVČ, čímž mu vzniká souběh OSVČ a zaměstnání ve vaší společnosti.

👉 Zaměstnanec, který má souběh zaměstnání a podnikání, musí vědět, zda je jeho podnikání pro potřeby pojištění považováno za hlavní či vedlejší. Rozhodující je písemné prohlášení, které OSVČ učiní při zahájení činnosti a pak vždy v podávaném přehledu o příjmech a výdajích za uplynulý kalendářní rok.

👉 Zákoník práce určuje omezení pro zaměstnance, kteří jsou uvedeni v paragrafu 303 zákoníku práce (například státní zaměstnanci). Tito mohou vedle svého zaměstnání podnikat jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni.

Souběh zaměstnání a DPP 

👉  Pokud váš zaměstnanec uzavře pracovní smlouvu nebo některou z dohod (DPP, DPČ) konaných mimo pracovní poměr s jinou společností, je pro vás klíčové, zda je předmět podnikání druhého zaměstnavatele shodný s předmětem vaší činnosti. Pokud ano, zaměstnanec dle zákoníku práce potřebuje váš písemný souhlas s touto činností. 

👉  Svůj souhlas můžete kdykoliv odvolat. V případě, že souhlas nedáte nebo jej odvoláte, je zaměstnanec povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.

Souběh zaměstnání u jednoho zaměstnavatele 

👉  Jeden zaměstnanec může u stejného zaměstnavatele pracovat například na pracovní smlouvu a druhou pozici zastávat na základě některé z dohod konaných mimo pracovní poměr. Zákoník práce zaměstnavateli určuje podmínku, že zaměstnanec v dalším základním pracovně-právním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.  

Souběh zaměstnání a důchodu

👉  Zaměstnanec, který pobírá starobní důchod, nemusí ukončit svůj pracovní poměr ani své podnikání. Výše příjmu nemá vliv na vyplácení důchodu. 

Souběh důchodu a zaměstnání jsme detailně probrali v našem článku.

Publikováno 14. března 2025