Může OSVČ někoho zaměstnat a jaké jsou jeho povinnosti?

OSVČ jako zaměstnavatel

Nejprve si vysvětlíme zkratku OSVČ. OSVČ je osoba samostatně výdělečně činná. OSVČ je osoba, která ukončila povinnou školní docházku a vykonává samostatně výdělečnou činnost nebo při samostatné výdělečné činnosti spolupracuje.

Kladete si otázku, zda může OSVČ někoho zaměstnat? Ano, může. Stejně jako společnost, i OSVČ může zaměstnávat další kolegy, ať již na pracovní smlouvu nebo na některou z dohod. 

A může OSVČ zaměstnat manželku nebo manžela? Nemůže, pokud s OSVČ žije ve společné domácnosti. Zákoník práce zakazuje existenci pracovněprávního vztahu, tedy nejen klasické pracovní smlouvy, ale i dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce mezi manžely a registrovanými partnery stejného pohlaví. Výjimkou je situace, kdy se jeden z partnerů zapojí jako spolupracující osoba do podnikání druhého partnera. Jako OSVČ si při zaměstnání rodinných příslušníků prostudujte související legislativu. 

Povinnosti OSVČ jako zaměstnavatele

Ať se jedná o společnost o stovkách zaměstnanců nebo OSVČ, který zaměstnává jediného zaměstnance, musí dodržet řadu povinností, které vyplývající z platných zákonů. 

K hlavním povinnostem patří:

• Pojištění odpovědnosti, které kryje zaměstnancům škody na zdraví a úrazu způsobené při výkonu práce u zaměstnavatele;
• Registrace na České správě sociálního zabezpečení v případě, že OSVČ bude zaměstnávat zaměstnance s povinností účasti na nemocenském pojištění; 
• Nahlášení na finanční úřad z důvodu platby daně z příjmů; 

Registrace na zdravotní pojišťovně, registrovat se musí OSVČ jako zaměstnavatel a zároveň také musí registrovat všechny své zaměstnance.

Publikováno 12. května 2024