Kdy a jak si říct o zvýšení platu a uspět

Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?

Pokud si myslíte, že vaše mzda je nižší, než jakou si zasloužíte, čtěte dál. Připravili jsme pro vás rady, jak si říct o vyšší mzdu

Aktuální nabídka práce

Jak si říct o zvýšení platu

Na začátek je nutné podotknout, že plat je ve státní sféře, v soukromé sféře je zaměstnancům vyplácena mzda. To ale nemá žádný vliv na to, jak požádat o zvýšení platu či mzdy. 

Jak žádat o zvýšení platu, aby vám bylo vyhověno: 

  • Načasování - kdy si říct o zvýšení platu záleží na vaší znalosti situace. Využijte například úspěchu, kterého jste dosáhli, zveřejněných finančních výsledků společnosti. Pokud je váš nadřízený pod stresem, raději setkání o pár dnů posuňte. 
  • Požádejte svého nadřízeného o schůzku a rovnou mu řekněte, že důvodem schůzky je revize vaší stávající mzdy. Váš šéf bude mít čas se na setkání také připravit a bude schopen vám říci, zda a případně jak vaši mzdu navýší. 
  • Připravte se - nebude to jednoduchá konverzace, je nutné se na ni řádně připravit. Sepište si vše na papír a doma v klidu si nahlas vyzkoušejte, co a jak svému šéfovi řeknete. Buďte asertivní, stůjte si za svým názorem.
  • Argumenty pro zvýšení platu - používejte argumenty, které vaši žádost podpoří. Uveďte konkrétní úspěchy, kterých jste dosáhli, kolik jste firmě ušetřili peněz, jakou inovaci jste zavedli, že jste dokončili dodatečné vzdělávání a podobně. Vše podložte konkrétními daty, která nemůže nikdo rozporovat. Argument, že máte stále více práce, nechte až jako poslední. Rodinnou situaci a inflaci nezmiňujte vůbec. 
  • O kolik si říci? Poté, co vyjmenujete své úspěchy, nechte vašeho nadřízeného, aby reagoval. Nejlepší by bylo, aby sám přišel s návrhem navýšení vaší mzdy. Pokud bude trvat na tom, abyste řekli částku vy, přidejte ke své stávající mzdě 3-5 %, případně zažádejte o dodatečné školení, které uhradí firma. 
  • Rozloučení - s manažerem se na konci schůzky rozlučte, poděkujte za jeho čas a požádejte o informaci, kdy se k tomuto tématu může nadřízený závazně vyjádřit, a rovnou naplánujte setkání. 

Jak si říct o vyšší plat už víme, pojďme si vše ukázat na konkrétních případech. 

Konkrétní příklady a doporučení 

Andrea na pravidelném mítingu se svým šéfem otevřela téma zvýšení platu po zkušební době. Otevřeně se nadřízeného zeptala, o kolik se jí plat zvýší. Manažer byl zaskočený a položil jí jednoduchou a přesto tak složitou otázku “a proč bychom ti měli plat po zkušební době zvyšovat?”. Andrea nebyla připravená, myslela si, že se jí plat po zkušební době zvýší automaticky. Neuměla odpovědět. 

Karolína požádala svojí nadřízenou o schůzku, žádost jí poslala do kalendáře a v žádosti uvedla, že bude potřebovat 30 minut z důvodu diskuse nad zvýšením platu. Karolína si připravila seznam úspěchů, kterých za poslední měsíce dosáhla, měla i grafy, aby své argumenty podpořila. Zmínila i to, že odešla její kolegyně a že částečně převzala její práci. Nadřízená neměla důvod, proč Karolíně nepřidat. Zatím jen pár procent se slibem, že pokud její výkony budou stále takto výborné, v rámci ročního hodnocení již bude navýšení vyšší. 

Navýšení platu není možné

I přes veškerou přípravu, argumenty, které jste si připravili, není možné váš plat zvýšit. Požádejte o jinou formu odměny. Ať již home office, kratší pracovní dobu ve vybraný den, školení. 

Současně požádejte o zpětnou vazbu “jakých výsledků bych měl/a dosahovat, abychom se za půl roku mohli opět bavit o zvýšení mého platu”? 

Držíme vám palce! 

 

Publikováno 27. října 2022

Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Kdy a jak si říct o zvýšení platu a uspět

Hledáte práci či brigádu?

Podívejte se na aktuální inzeráty práce či brigád.

Hledáte zaměstnance?

Vyzkoušejte efektivní inzerci s JenPráce.cz.

Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Pracovní oděv a povinnosti zaměstnavatele

Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo má nárok na pracovní oděv a také na pracovní obuv.
Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Jak zajistíte prodloužení pracovní smlouvy

Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou…
TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

TOP 10 podcastů v HR co stojí za to poslouchat

Seznamte se s naším výběrem TOP 10 podcastů zaměřených na lidské zdroje. Ať už jste v oboru HR dlouholetým profesionálem nebo jen hledáte aktuální informace a trendy, tyto podcasty vám nabídnou širokou škálu témat a poznatků. Získejte přehled o tom…
Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK…
Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Novinářské syndikáty a asociace - na koho se obrátit při sdílení pracovních témat

Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku…
Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Jak správně napsat pracovní řád + vzor zdarma

Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní…
Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Inspekce práce - jak probíhá kontrola

Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli…
Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Poznejte povinnosti vašeho zaměstnavatele

Znáte základní povinnosti zaměstnavatele? Ukážeme vám, co je povinností vašeho zaměstnavatele před zahájením vašeho pracovního poměru, v průběhu a při skončení pracovního poměru.
Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Jaké jsou možnosti nařízení a převodu dovolené?

Dozvíte se, z jakých důvodů je možné převést dovolenou do dalšího roku, v jakém rozsahu a kdy nejpozději je nutné ji zaměstnanci nařídit, jinak si její čerpání zaměstnanec určí sám. Ukážeme vám, jak na nařízení dovolené ze strany zaměstnavatele a…
Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho…
Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme

Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme

V době, kdy ostatní firmy v oboru od ledna 2024 zdražují, pracovní portál JenPráce.cz jde proti proudu a drží svoje ceny nízko. Díky inovativním technikám vedoucím k vnitřním úsporám a rychle rostoucímu počtu klientů, nemusí k zvýšení cen přistoupit…
Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Top 20 ATS systémů, které hýbou HR

Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné množství. Všechny tyto softwary spojuje společný cíl - vylepšit administrativní a náborové procesy ve…

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena