Jak na změnu pracovní pozice, aby to vyšlo

Možnosti změny pozice

Probereme jednotlivé možnosti změny práce a závěrem si řekneme, jaké použít argumenty, až o změně budete jednat se svým nadřízeným. 

Změna pracovní pozice 

Je to změna v rámci vaší společnosti, kdy se posunete na jinou pozici horizontálně, nejedná se tedy o povýšení na pozici vyšší. Tuto možnost volíte ve chvíli, kdy jste plně obsáhli agendu své stávající pozice a cítíte, že se již neučíte nic nového a nerozvíjíte se. 

Změna pozice v zaměstnání s sebou nenese většinou změnu ve vašem odměňování. Naučíte se nové věci, potkáte nové kolegy, budete se dále rozvíjet a získávat nové znalosti a zkušenosti. 

Jak si najít novou pozici v rámci společnosti se dozvíte v našem článku.

Dodatek k pracovní smlouvě a změna pozice k sobě patří, změna v pracovní smlouvě je na místě, proto je dodatek nutným administrativním krokem, na který vaše personální oddělení jistě nezapomene.

Změna pracovní pozice zaměstnavatelem nařízená je možná i bez vašeho souhlasu, ale pouze v případě, že váš zdravotní stav nedovoluje vykonávat původní pozici, na základě rozhodnutí soudu a v podobných extrémních případech. Pokud se váš zaměstnavatel rozhodl, že vás bez vážného důvodu převede na jinou práci, respektive změní druh práce sjednané ve vaší pracovní smlouvě, nemůže to udělat bez vašeho souhlasu. 

Povýšení v práci 

Další možností, když jste se na stávající pozici naučili vše nebo se chcete dále rozvíjet, je povýšení. Povýšení v práci je posun na vyšší pozici v rámci stejného týmu, nebo minimálně vašeho zaměření. Není pravidlem, že povýšení znamená vedoucí roli. Můžete být povýšeni například na pozici, kde budete mít větší zodpovědnosti a možnosti, ale nepovedete tým. 

S povýšením se většinou pojí i navýšení vaší odměny za práci. 

Při povýšení na novou pozici vám zaměstnavatel nesmí dát další zkušební dobu. 

Změna oboru práce

Jste přesvědčeni, že stávající obor není pro vás vhodný nebo jste se již všechno naučili? Můžete změnit obor. Jen mějte na paměti, že budete začínat “od píky”, a to se dotkne i vašeho odměňování, než se vám povede se vypracovat na vyšší pozici. 

Změnit obor vám pomohou například rekvalifikační kurzy pořádané úřadem práce, který si můžete zaplatit sami, může vám je zaplatit váš zaměstnavatel, a pokud jste registrováni na úřadě práce jako žadatel o práci, může je pro vás zaplatit úřad práce. 

Jak si o změnu či povýšení říci nadřízenému

Na schůzku s nadřízeným, kde si budete žádat o povýšení nebo změnu pozice, se připravte, a to velmi dobře! 

• Zvolte správný čas pro setkání - zvolte správné načasování, kdy váš nadřízený je v dobrém rozpoložení, úspěšně jste dokončili svěřený úkol nebo vaše společnost zveřejnila pozitivní finanční nebo obchodní výsledky. 
• Mějte připravené argumenty - proč by měl nadřízený povýšit zrovna vás, jaké za vámi stojí konkrétní výsledky. Neodpovídejte, že jste ve firmě dlouho a že všechno umíte - hodně kolegů je ve firmě dlouho a nadřízený vám jistě rychle dokáže, že všechno neumíte. Nesrovnávejte se s ostatními kolegy - neznáte do detailu jejich práci a jejich výsledky a srovnání vám nepřísluší. 
• Předávejte své znalosti a zkušenosti - pokud budete jediný, kdo ve společnosti umí ovládat daný systém, pravděpodobně vás nepovýší ani vám nedovolí změnit pozici. 
• Nevyhrožujte, slibujte - nevyhrožujte, že pokud vás nepovýší, tak z firmy odejdete. Sdělte nadřízenému, jaká je vaše motivace, jaká máte očekávání od nové pozice, co dalšího ze sebe firmě dáte, až novou pozici získáte. 

Na rozhovor, který nebude snadný, se připravte. Sepište si body, které chcete nadřízenému říci, a rozhovor si doma vyzkoušejte. Nadřízeného požádejte o schůzku a dopředu mu řekněte, co bude cílem setkání - změna pracovní pozice, povýšení, změna oboru s tím, že na schůzce mu vše vysvětlíte do detailů. 

Při komunikaci buďte asertivní, stůjte si za svými výsledky, svou motivací pro změnu, ale pozor, abyste nesklouzli do agresivní komunikace. 

Na schůzku s sebou si vezměte své poznámky, abyste na nic nezapomněli. Nečtěte je, ale občas se do nich podívat můžete. 

Ať již setkání dopadne jakkoliv, vy jste udělali vše, co jste mohli. 

Jednání dopadlo dobře a vedoucí vám vyšel vstříc - gratulujeme! Čeká vás nová pozice, plná nových výzev!

Vedoucí vaší žádosti nevyhověl, protože vámi požadovaná pozice není, ještě na změnu v jeho očích nejste připraveni nebo měl jiný důvod. Požádejte o detailnější zpětnou vazbu, kterou využijete, zapracujete na oblastech pro zlepšení a na další schůzce za pár měsíců již novou pozici získáte!

Publikováno 31. října 2022

To nejzajímavější vám zašleme

Povězte nám, jaká oblast vás zajímá?

Svět pracovníků Svět personalistiky

Coweo Technologies s.r.o, jakožto provozovatel portálu JenPráce.cz, bude jako správce uchovávat vámi uvedený e-mail, na který vám budeme zasílat zajímavosti a tipy ze světa práce. Přihlášením k odběru souhlasíte se Zpracováním osobních údajů a Obchodními podmínkami pro uživatele aplikace JenPráce.cz.

Zaregistrováním se k odběru zajímavosti a tipů ze světa práce na e-mail udělujete správci své osobní údaje za účelem zasílání informací. V souvislosti se zpracováním vašich osobních údajů máte příslušná práva: (i) na přístup k osobním údajům, (ii) na opravu či doplnění nepřesných nebo nepravdivých osobních údajů, (iii) na výmaz osobních údajů, nejsou-li již osobní údaje potřebné pro účely, pro které byly shromážděny či jinak zpracovány, anebo zjistíte-li, že byly zpracovávány protiprávně, (iv) na omezení zpracování osobních údajů ve zvláštních případech (v) na přenositelnost údajů a (vi) vznést námitku, po níž zpracování vašich osobních údajů bude ukončeno, neprokáže-li se, že existují závažné oprávněné důvody pro zpracování, jež převažují nad vašimi zájmy nebo právy a svobodami zejména, je-li důvodem případné vymáhání právních nároků a (vii) obrátit se na Úřad pro ochranu osobních údajů.

Další informace o zpracování údajů společností Coweo Technologies s.r.o., se sídlem Škrétova 490/12, Vinohrady, 120 00 Praha 2, IČ 05157552 poskytuje pověřenec pro ochranu osobních údajů poverenec@everyregard.one, informace jsou k dispozici na Zásady ochrany osobních údajů.