Generace Z na trhu práce: Co opravdu hledají v pracovních nabídkách?

Kdo vlastně jsou ti “Zetkaři”?

Představte si generaci, která se narodila se smartphonem v ruce. No dobře, možná ne doslova, ale tihle mladí lidé, narození mezi lety 1997 a 2012, opravdu nikdy nepoznali svět bez internetu. Jsou jako ryby ve vodě, když přijde na technologie, a upřímně řečeno, mnohdy dokážou starším kolegům ukázat triky, o kterých se jim ani nesnilo.

Ale není to jen o technologiích. Tihle mladí dospělí vyrůstali v době, kdy se svět měnil rychleji než kdy předtím. Viděli, jak jejich rodiče bojovali s finanční krizí v roce 2008, zažili pandemii COVID-19 během svých studií nebo při vstupu do práce, a klimatická změna pro ně není vzdálená hrozba, ale každodenní realita. To všechno je formovalo způsobem, který se výrazně odráží v jejich přístupu k práci.

Co je pro ně v práci skutečně důležité?

Work-life balance? Pro ně je to základ!

Řekněme si to na rovinu - tato generace se odmítá “uběhat k smrti” v práci. A víte co? Mají v tom kus pravdy. Zatímco jejich rodiče možná trávili dlouhé hodiny v kanceláři ve snaze vyšplhat po kariérním žebříčku, Generace Z má jiné priority. Chtějí práci, která jim dá prostor žít.

„Chci mít čas na svoje koníčky, rodinu a přátele. Práce je důležitá, ale není to jediná věc v životě,” je věta, kterou nejčastěji můžete od této generace slyšet při nástupu do nové práce. Tihle mladí profesionálové hledají zaměstnavatele, kteří chápou, že spokojený zaměstnanec je produktivní zaměstnanec.

Smysl práce? To není jen prázdná fráze

Tady je věc, která možná překvapí starší generace - “Zetkaři” se nebojí zeptat: „Jaký to má smysl?” A nemyslí tím jen náplň své práce, ale celkový dopad firmy na společnost. Chtějí vědět, že jejich práce někam směřuje a že pomáhá dělat svět lepším místem.

Není to jen o tom mít dobře znějící firemní hodnoty na nástěnce. Tihle mladí lidé chtějí vidět konkrétní kroky a být jejich součástí. Zajímá je, jak firma přistupuje k životnímu prostředí, jak zachází se svými zaměstnanci a jak přispívá ke komunitě. A nebojí se odejít, pokud zjistí, že realita neodpovídá slibům.

Moderní technologie? Tak samozřejmě!

Představte si, že byste museli psát dopisy místo posílání e-mailů. Přesně tak se cítí Generace Z, když narazí na zastaralé firemní systémy a procesy. Pro ně jsou moderní technologie stejně přirozené jako dýchání. Nechtějí trávit hodiny papírováním, když ví, že existuje aplikace, která to zvládne za pár kliknutí.

Jak se chovají v práci?

Firemní kultura podle jejich gusta

Zapomeňte na striktní hierarchii a formální prostředí. Tihle mladí profesionálové preferují otevřenou komunikaci a přátelskou atmosféru. Chtějí pracovat v prostředí, kde mohou být sami sebou a kde se jejich nápady berou vážně, bez ohledu na věk, pohlaví nebo pozici.

Generace Z se nechtějí bát zajít za svým šéfem s novým nápadem jenom proto, že je zelenáč. Uvítejte nové nápady nováčka, protože nejlepší nápady přicházejí často od nově příchozích kolegů, kteří se na věci dívají novýma očima.

Kariéra po jejich

S kariérou je to u Generace Z zajímavé. Nechtějí čekat deset let na povýšení jen proto, že “tak se to vždycky dělalo”. Místo toho hledají příležitosti k rychlému růstu založenému na jejich schopnostech a výkonu. Chtějí se učit, rozvíjet a postupovat vpřed svým vlastním tempem.

Co je dělá jinými zaměstnanci?

Šéfové? Spíš parťáci!

Tady je velká změna - Generace Z nevnímá nadřízené jako nedotknutelné autority. Chtějí v nich vidět mentory a partnery pro diskusi. Nebojí se ptát, proč se věci dělají určitým způsobem, a přicházet s vlastními nápady na zlepšení.

A víte co? Tenhle přístup může být pro firmy skutečným přínosem. Když dáte mladým lidem prostor přicházet s novými nápady a inovacemi, můžete být překvapeni, jak osvěžující a přínosné mohou jejich postřehy být. Nebojte se jim dát svoji důvěru. Pokud se vám to povede. Získáte i zpětnou vazbu na chod vaší firmy, kde na základě této zpětné vazby můžete tak zdokonalovat procesy ve firmě.

Peníze nejsou všechno (ale jsou důležité)

Zajímavé je, že generace Z má k penězům docela pragmatický přístup. Jasně, chtějí být dobře zaplacení, ale zajímají se i o další věci - stabilitu, benefity, možnost růstu. Vyrostli v době ekonomické nejistoty, takže dobře vědí, že není všechno zlato, co se třpytí. Nabídněte jim benefity, pokud to bude možné a oni vám na oplátku ukážou jejich efektivitu v pracovním prostředí.

Proč případně jsou benefity důležité a jaký mají vliv na zaměstnance? Více se dozvíte v článku “Benefity: Tajná zbraň personalistů v boji o talenty”.

Jak je získat a udržet?

Nábor po jejich

Zapomeňte na nudné pracovní inzeráty plné korporátního žargonu. Generace Z chce vidět reálný obraz firmy - jaké to u vás skutečně je, co můžou očekávat, s kým budou pracovat. Sociální sítě jsou jejich domácí hřiště, tak je využijte k tomu, abyste ukázali svou firemní kulturu v tom nejlepším světle.

Jak si je udržet?

Udržet si mladé talenty není raketová věda, ale vyžaduje to upřímný zájem a otevřenost ke změnám. Dejte jim prostor růst, učit se z chyb a přicházet s novými nápady. Buďte transparentní v komunikaci a ukažte jim, že jejich práce má skutečný dopad.

Více o tom, jak pečovat o zaměstnance se dozvíte v dalším článku: “Jak na péči o zaměstnance a podporu loajality”.

Co to znamená pro firmy?

Příchod Generace Z je jako svěží vítr, který může pomoct firmám modernizovat jejich přístup k práci. Ano, může to znamenat nutnost změnit některé zavedené postupy, ale výsledkem může být dynamičtější a inovativnější pracovní prostředí, které prospěje všem - bez ohledu na věk.

Závěrem

Generace Z není jen další skupina mladých lidí vstupujících na pracovní trh. Je to generace, která má potenciál změnit způsob, jakým pracujeme - k lepšímu. Možná je čas přestat se ptát „Proč jsou jiní?” a začít se ptát „Co se od nich můžeme naučit?”

Firmy, které dokážou porozumět této generaci a přizpůsobit se jejich potřebám, nezískají jen schopné mladé zaměstnance. Získají partnery pro budoucnost, kteří jim pomohou zůstat relevantní v rychle se měnícím světě. A to není málo, co říkáte?

Publikováno 17. února 2025