HR Business Partner pro tým OZP zaměstnanců

Teplice
18.000 – 20.000 Kč / měsíc
Brigáda

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:

O nás

Jsme sociální firma, pro kterou je péče a rozvoj zaměstnanců na prvním místě! Neustále hledáme další cesty, jak integrovat OZP zaměstnance na trh práce. Díky tomu rosteme a potřebujeme posily do týmu v Teplicích, Praze a Hradci Králové, abychom našim zaměstnancům poskytovali stále kvalitní podporu!

Hledáme nové kolegy či kolegyně HR Business Partnery pro tým zaměstnanců se zdravotním hendikepem!

Přidejte se k nám! Aktuálně hledáme posily týmu v do Teplic, Hradce Králové a Prahy.

Co budete u nás dělat?

  • budete pečovat o tým OZP zaměstnanců, o který se budete komplexně starat (onboarding, podílení se na výběrových řízeních, podpora při adaptaci, rozvoj a hodnocení)
  • budete u řešení záležitostí týkajících se pracovního poměru zaměstnance (nástup, změna nebo i ukončení pracovního poměru).
  • budete komunikovat s manažery našich klientů, u který vytváříme naše OZP týmy

Koho hledáme?

  • empatickou osobnost s min. středoškolským vzděláním ukončeném maturitou
  • uvítáme osobu se zkušenostmi z oboru sociální práce, sociální pedagogiky, andragogiky, z oblasti neziskového sektoru, která je ochotná získávat a rozvíjet své znalosti a dovednosti (HR) na poli zaměstnávání OZP
  • komunikativní osobu, která je odhodlaná prosazovat zájmy OZP zaměstnanců
  • osobu, která k pracovní spokojenosti potřebuje komunikovat a pracovat s lidmi.
  • práce je vhodná i pro OZP uchazeče - vlastní zkušenost se zdravotním omezením je v našem oboru cenná a přínosná

 

Co požadujeme?

  • minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, VŠ v humanitních oborech výhodou
  • uživatelskou znalost práce na PC
  • samostatnost, flexibilitu
  • velmi dobré komunikační schopnosti
  • ochotu učit se novým věcem a být součástí růstu společnosti

Co nabízíme?

  • možnost práce na zkrácený úvazek
  • po zaučení možnost práce z domova
  • 20 dní dovolené a 8 dní zdravotního volna
  • volné víkendy a svátky
  • individuální přístup a péči – zakládáme si na lidském a vstřícném jednání tak, aby se u nás zaměstnanci cítili co nejlépe a byli spokojení
  • kontinuální podporu nejen v práci – vždycky máte parťáka v zádech, který vás podporuje po celou dobu pracovního poměru, nejen v začátcích, v týmu máme i sociální pracovnici, která je oporou a pomocí v nelehkých životních situací
  • nadupaný benefit program - zdraví a duševní pohoda našich zaměstnanců je pro nás priorita (příspěvek na stravování, Benefit Plus karta, masáže zdarma, lístky do kina, dotované volání a další benefity na míru pro naše OZP zaměstnance)

Chcete-li poznat, jak Kolibřík CSR umí vytvořit přátelské a inspirující pracovní prostředí na míru pro hendikepované, kontaktujte naší HR asistentku Jitku Mikšovskou na čísle  Zobrazit tel. číslo  nebo jí pošlete životopis na email e-mail přes odpovědní formulář a Jitka s Vámi ráda vše projde po telefonu nebo vám zařídí osobní setkání u kávy. 

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

zkušenost