- 170 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme šikovné pracovníky na pozici *POMOCNÝ OBRÁBĚČ NA CNC* do firmy, která se zabývá výrobou železářského zboží a instalatérských a topenářských potřeb.
- práce na CNC stroji/soustruh: nastavení stroje a nástrojů dle výkresové dokumentace, pracuje se se systémem Fanuc
- vyrábí se jak malosériově, tak vícesériové kusy (co 2-3 dny se střídá druh výrobku)
Časy směn: 6-14/14-22/22-06 hod., po-pá.
Hrubá mzda:
- nástupní: 180 Kč/hod denní směna, 198 Kč/hod noční směna
- po zaučení: 210 Kč/hod denní směna, 231 Kč/hod noční směna
Místo výkonu: Brno, Líšeň.
- věk 18+
- nabídka není vhodná pro studenty - hledáme zájemce o zaměstnání na plný úvazek
- nutné zkušenosti s prací na CNC stroji (systém Fanuc výhodou) nebo vzdělání v oboru
- hledáme pouze zájemce o dlouhodobou a pravidelnou spolupráci (po-pá)
- po zaučení a v případě oboustranné spokojenosti přestup na HPP
- pravidelná a dlouhodobá brigáda
- nástup možný ihned
- možnost přestupu na HPP

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.