- 180 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Pro firmu specializující se na mezinárodní přepravu, hledáme šikovné brigádníky na nakládku a vykládku zásilek.
- Manipulace se zásilkami – nakládka, vykládka.
- Třídění zásilek.
- Úklid depa.
Směny po-pá:
- ranní 5:30-8:00(9:00) hod.
- odpolední 13:00-19:00 hod.
Nástup: ihned
Mzda:
- 170 Kč/hod. (výplata každý den na účet).
+ Možný bonus 10 Kč/hod. (na základě hodnocení nadřízeného, resp. správně odvedená práce, včasná docházka, aj.) vypláceno 1x měsíčně.
- Pravidelná a dlouhodobá brigáda (není nutné chodit každý den).
- 18 +.
- Pracovitost, dochvilnost a spolehlivost.
- Pracovní oblečení a uzavřená pevná obuv.
- Výplata možná každý den formou záloh na účet.
- WC, skříňky na věci, automaty na jídlo/kafe, po požádání vedoucího možnost sprch.
- Možnost volby dnů směn.
- Možnost domluvit se na směny i s kamarádem.
- Pravidelná a dlouhodobá spolupráce.
Pokud Vás nabídka zaujala, neváhejte se nám ozvat.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.