- 190 – 195 Kč / hod
- Brigáda
Pro firmu specializující se na mezinárodní přepravu, hledáme šikovné brigádníky na nakládku a vykládku zásilek.
- Manipulace se zásilkami – nakládka, vykládka.
- Třídění zásilek.
- Úklid depa.
Směny po-pá:
- ranní 5:30-8:00(9:00) hod.
- odpolední 13:00-19:00 hod.
Nástup: duben 2023.
Mzda:
- 170 Kč/hod. (výplata každý den na účet).
+ Možný bonus 10 Kč/hod. (na základě hodnocení nadřízeného, resp. správně odvedená práce, včasná docházka, aj.) vypláceno 1x měsíčně.
- Pravidelná a dlouhodobá brigáda (není nutné chodit každý den).
- 18 +.
- Pracovitost, dochvilnost a spolehlivost.
- Pracovní oblečení a uzavřená pevná obuv.
- Výplata možná každý den formou záloh na účet.
- WC, skříňky na věci, automaty na jídlo/kafe, po požádání vedoucího možnost sprch.
- Možnost volby dnů směn.
- Možnost domluvit se na směny i s kamarádem.
- Pravidelná a dlouhodobá spolupráce.
Pokud Vás nabídka zaujala, neváhejte se nám ozvat.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.