- 145 – 245 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Máš rád/a pánskou casual módu a baví tě psaní?
→ Hledáme přispěvovatele na módní web. Bude se jednat o články – tipy na oblečení, jak věci kombinovat, jak je nosit, doporučení, inspirace atd. Naší inspirací je blog -theidleman.com/manual, který nám stanovuje i obsahovou kvalitu našeho webu.
Články můžeš vytvářet nebo přejímat ze zahraničních webů. Budeš mít autonomii ve vytváření redakčního plánu (budeš moci vytvářet vlastní rubriky, blogové seriály…)
Základ je, abys měl/a poněkud větší povědomí a znalosti, uměl/a čtivě psát. Dále pak, abys byl/a schopen převzít článek z anglického webu.
Časově by byla spolupráce velmi flexibilní, pracuješ z domova, je nám jedno kdy, ale důležité je plnit stanovený redakční plán, který budeme konzultovat buď telefonicky nebo případně osobně.
Co se týká finanční odměny – na té se dohodneme osobně. Předběžně to bude na bázi odměny za článek.
V případě zájmu nezapomeň přiložit CV a článek na ukázku.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.