- 185 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Kdo jsme?
Jsme Playgrow, tým nadšených lidí, kteří věří v rozvoj kreativity a smyslů od útlého věku. Naším cílem je přinášet dětem radost z objevování a tvoření. Hledáme kreativního lektora nebo lektorku, který/á děti od 6 měsíců do 6 let provede kouzelným světem barev, tvarů a textur.
Who are we?
At Playgrow, we’re a passionate team dedicated to fostering creativity and sensory exploration from an early age. Our goal is to bring joy to kids as they discover and create. We’re looking for an artistic Art & Sensory Play Teacher to guide kids aged 6 months to 6 years through the magical world of colors, shapes, and textures.
Povedeš zábavné lekce plné výtvarných a smyslových her, které probudí dětskou představivost.
What will you do?

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.