- 250 – 500 Kč / úkol
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Soukromá hudební škola Slavkov u Brna hledá nového lektora hry na kytaru na 1-2 pracovní dny.
Sídlíme v centru Slavkova, jsme malá škola, která vznikla teprve roku 2018. Máme 11 lektorů, spolupracujících osob včetně pomocné nepedagogické síly, 135 žáků, 4 učebny a každý rok rozšiřujeme kapacitu asi o 10 vyučovacích hodin. Vyučujeme 19 hudebních nástrojů a zpěv. Obvykle u nás učí každý lektor svůj nástroj 1-3 dny v týdnu. Aktuálně máme lektroy ve věku od cca 20 do cca 60 let. Zakládáme si na minimu papírování, kromě podpisu pracovní smlouvy, dohody či smlouvě o spolupráci vše probíhá on-line. Nnezdržujeme se konáním porad, vše řešíme napřímo.
Očekáváme kladný vztah k výuce dětí i dospělých. Obvyklý věk žáků a studentů u nás je 6-50 let. Výuka probíhá individuálně, ve dvojicích a výjimečně i ve skupinkách do maximálního počtu šesti lidí.
Pokud ovládáte další drnkací nástroje, je to výhodou.
Minimální věk 18 let, je potřeba prokázat zručnost hry na kytaru buďto přednesem při pracovním pohovoru v případě aktivního hráče nebo donést odborný doklad (maturita z oboru kytara nebo výše) V případě nižšího stupně diplomu než maturita z oboru kytara bude vyžadováno předvedení hry na nástroj.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.