- 230 – 460 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro studenty
Agentura HAUL s více než 22-ti letou tradicí hledá spolehlivé ODDÍLOVÉ VEDOUCÍ a PRAKTIKANTY na letní dětské tábory v RS Máj v Plasích na Plzeňsku (červenec) a RS Ráj v Letohradě u Ústí nad Orlicí (srpen).
Během prázdnin pořádáme celkem 4 běhy táborů:
Plasy 1 – 1. – 13. 7. 2015
Plasy 2 – 13. – 25. 7. 2015
Letohrad 1 – 2. – 14. 8. 2015
Letohrad 2 – 14. – 26. 8. 2015
Požadujeme trestní bezúhonnost, zodpovědnost, spolehlivost, věk min. 18 let (oddílový vedoucí), věk min. 16 let (praktikant), opravdové nadšení pro práci s dětmi a spoustu energie.
Nabízíme odpovídající finanční ohodnocení (praktikanti bez fin. Ohodnocení), práci v mladém dynamickém kolektivu, odborné proškolení, praxi v daném oboru a smysluplně vyplněn volný čas, stravu a ubytování v areálu zdarma.
V případě, že máte o tuto pozici zájem, zašlete nám prosím svůj životopis a fotografii na e-mailovou adresu: e-mail přes
Těšíme se na spolupráci!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.