- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Jsme tým mladých lidí, působící na českém trhu již od roku 2005 (od roku 2011 i na Slovensku) a zabývající se moderními a inovativními technologiemi v oblasti ICT – specializujeme se především na poskytování komplexních služeb v oblasti virtualizace, cloud computingu a externí správy serverových systémů.
Provádíme dodávky komplexních projektů od návrhu a plánování infrastruktury přes dodávku hardware a software, implementaci, až po následnou správu celého řešení.
Kromě prodeje zboží a služeb se také věnujeme vývoji vlastních projektů, takže se řadíme často i do role startupistů – BeeScale, TiCtOG, frekr (docházkový systém, coming Q1/2015) a další interní neveřejné projekty.
Pro vývoj našich interních projektů a aplikací hledáme schopné PHP programátory, nikoli nutně na špičkové úrovni, ale zejména s velkou chutí do práce, vzdělávání se a posouvání vlastních znalostí. Pokud chcete být tohoto součástí, zajímá vás náplň této práce, zaujala vás naše společnost, a splňujete alespoň níže uvedená kritéria, ozvěte se nám.
Náplň práce:
Požadujeme:
Preferujeme:
Nabízíme (viz. benefity +):
Místo výkonu práce:
Pokud vás námi nabízená pozice zaujala, zasílejte prosím své životopisy včetně průvodního a/nebo motivačního dopisu buď přes nabízený formulář nebo na email e-mail přes .
Pokud potřebujete dodatečné informace, napište taktéž na uvedený email, případně zavolejte na telefon Zobrazit tel. číslo . Kontaktní osobou pro tuto pozici je Jaroslav Prodělal.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.