- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince

JLV, a.s., je jedním z největších poskytovatelů gastronomických a retailových služeb v dopravě v ČR. Společnost vznikla v roce 1959 jako součást ČSD a od roku 1992 působí samostatně. Provozuje jídelní vozy, bistro vozy, catering a má podíl na sítích jako BURGER KING. Důraz klade na kvalitu, flexibilitu a inovace v oblasti cestování a gastronomie.
Velká česká společnost hledá zaměstnance na pozici Stevard/ka v mezinárodních vlacích Railjet s nástupem v Praze.
Práce je vhodná pro absolventy a studenty.
Váš pracovní den bude probíhat na cestách v soupravách Railjet, kde spojíte cestování s prací v gastronomii u české stabilní společnosti JLV a.s. s dlouholetou tradicí na mezinárodním železničním trhu.
Pracovat budete jako stevard asistent, kdy budete pomáhat vedoucímu stevardovi s obsluhou restauračního vozu a přípravou jídel a nápojů za barem. Při oboustranné spokojenosti Vás časem zaučíme na práci stevarda s minibarem v soupravě u místa cestujícího.
Váš pracovní den může být kdykoliv od pondělí do neděle, směny přizpůsobíme vašim možnostem!
Začátek Vaší směny bude vždy v Praze, směny máme dvoudenní a jednodenní. Při dvoudenních směnách máte zajištěno ubytování na naše náklady.
Budete jezdit na trati směr Brno, Vídeň, Graz, Berlín!
Nástup od 6.5.2024
Co dalšího vám můžeme nabídnout?
Na další informace o společnosti, atmosféru, fotografie z provozu i celé firmy se můžete podívat na:
www.jlv.cz nebo www.facebook.com/cdrestaurant
Pro předání podrobnějších informací pořádáme náborové schůzky následované osobními pohovory, budeme rádi, když se nám ozvete.
Zašlete nám svůj profesní ŽIVOTOPIS. Pokud se Vám do 5 pracovních dnů neozveme, bude to znamenat, že jsme dali přednost jiným uchazečům.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.