- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Pozici obsazujeme pro brněnskou pobočku mezinárodní společnosti zaměřené na vývoj SW pro stavebnictví.
Na této pozici budete:
- pracovat v menším týmu zkušených frontend vývojářů, mentorovat je, pomáhat jim s rozvojem a dalším vzděláváním
- 60% vašeho času budete psát kód, 30% budete dělat code reviews a zbytek času budete věnovat mentoringu ostatních kolegů
- spolupracovat s dalšími týmy zaměřenými na backend a testování, komunikovat s engineering manažerem
Hledáme zkušeného frontend vývojáře, který:
- má cca 3-5 leté komerční zkušenosti s vývojem frontendu webových aplikací
- ovládá Javascript a Typescript a pracoval s jedním z následujících frameworků (Angular, React, Vue.js), výhodou by byla znalost Next.js
- pracoval s CSS frameworky a GraphQL
- dokáže komunikovat v angličtině (v písemné i psané formě)
- rád by převzal roli technického mentora týmu
jedná se o zaměstnanecký pracovní poměr na dobu neurčitou, plný úvazek
- finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem (informaci ohledně odměny vám rádi poskytneme při dalším kontaktu)
- firma nabízí flexibilní pracovní dobu, kurzy angličtiny, příspěvek na Multisport kartu, příspěvek na stravování, možnost částečného home office
- potěšit vás může i práce na zajímavém projektu, který je nyní ve stavebnictví trendy; a jednou ročně celofiremní víkendový mítink v zahraničí
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.