- 75 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pozici obsazujeme pro brněnskou pobočku mezinárodní společnosti zaměřené na vývoj SW pro stavebnictví.
Na této pozici budete:
- pracovat v menším týmu zkušených frontend vývojářů, mentorovat je, pomáhat jim s rozvojem a dalším vzděláváním
- 60% vašeho času budete psát kód, 30% budete dělat code reviews a zbytek času budete věnovat mentoringu ostatních kolegů
- spolupracovat s dalšími týmy zaměřenými na backend a testování, komunikovat s engineering manažerem
Hledáme zkušeného frontend vývojáře, který:
- má cca 3-5 leté komerční zkušenosti s vývojem frontendu webových aplikací
- ovládá Javascript a Typescript a pracoval s jedním z následujících frameworků (Angular, React, Vue.js), výhodou by byla znalost Next.js
- pracoval s CSS frameworky a GraphQL
- dokáže komunikovat v angličtině (v písemné i psané formě)
- rád by převzal roli technického mentora týmu
jedná se o zaměstnanecký pracovní poměr na dobu neurčitou, plný úvazek
- finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem (informaci ohledně odměny vám rádi poskytneme při dalším kontaktu)
- firma nabízí flexibilní pracovní dobu, kurzy angličtiny, příspěvek na Multisport kartu, příspěvek na stravování, možnost částečného home office
- potěšit vás může i práce na zajímavém projektu, který je nyní ve stavebnictví trendy; a jednou ročně celofiremní víkendový mítink v zahraničí

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.