- 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme česká společnost, která se zabývá budováním fotovoltaických elektráren a instalací tepelných čerpadel pro rodinné domy. Z důvodu rozšiřování aktivit hledáme v tuto chvíli šikovného a spolehlivého Obchodního konzultanta - Specialistu pro firemní klientelu.
Pokud vás baví obchod a zajímáte se o inovace v energetice, pak je to pozice ideální pro Vás.
● Očekáváme od Vás velmi dobré prodejní dovednosti. Prodej fotovoltaických elektráren firemním zákazníkům bude Váš denní chleba.
● Schopnost navazovat a udržovat vztahy s klienty. Máme své zákazníky rádi.
● Technické myšlení je nezbytnou součástí práce. Je třeba umět navrhnout klientům pro ně nejvhodnější řešení.
● Musíte být systematičtí a spolehliví. Zákazník očekává, že se na nás může spolehnout.
● Práce s počítačem by Vám neměla dělat problém. Pro práci s informačním systémem, e-mailem, i k vytváření nabídek potřebujeme počítač každý den.
● Hledáme pozitivní osobnost s kladným vztahem k obchodu a novým technologiím.
● Asistentku, která vám bude pomáhat domlouvat obchodní schůzky
● Velmi slušné platové ohodnocení
● Práci ve velmi rychle rostoucím oboru fotovoltaiky pro firmy.
● Špičkové vzdělávání v obchodních dovednostech a technických trendech
● Práci ve velmi příjemném a přátelském prostředí.
● Flexibilní pracovní dobu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.