Řidič VZV ve výrobě v Ostravě

Ostrava
33.000 – 35.000 Kč
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Kontakt
Lenka Stuchlíková, Zobrazit tel. číslo

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Hledáte stabilní práci v moderním prostředí, kde si váží pečlivosti a zodpovědného přístupu?

Přidejte se k týmu v Ostravě a staňte se součástí výroby pro přední automobilové značky.

Na této pozici vás čeká čisté prostředí, přátelský kolektiv a jistota pravidelného výdělku.

Popis pozice:

  • Příjem a vykládka materiálu
  • Zásobování výrobních linek
  • Manipulace se zbožím ve skladu
  • Práce se skenerem a evidence v systému
  • Řízení vysokozdvižného vozíku
  • Práce v třísměnném provozu

Profil kandidáta:

  • Střední odborné vzdělání (výuční list)
  • Ochota pracovat na třísměnný provoz
  • Platný průkaz na VZV a praxe v jeho obsluze
  • Zkušenost z výroby, ideálně z automotive, výhodou
  • Dobrý zdravotní stav
  • Základní práce s MS Office
  • Spolehlivost, zodpovědnost, chuť pracovat a umění spolupracovat v týmu

Nabízíme:

  • Základní mzdu 27 330Kč/měsíc, po zaškolení 29 705 Kč/ měsíc + nárůst výkonostního bonusu
  • Výkonnostní bonus 2 733 Kč/měsíc
  • Příplatek za odpolední směnu 15 Kč/hod.
  • Kvalifikační bonus 500 Kč/měsíčně
  • 5 týdnu dovolené
  • 13. plat
  • Stravenkový paušál 129 Kč/směna
  • Práce na HPP

Zaujala vás tato nabídka? Pošlete nám svůj životopis a brzy se uslyšíme!

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • 13., případně 14. plat

Sídlo firmy

ManpowerGroup s.r.o.
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha

IČO: 41194659
Datová schránka: i3cj23g
Další informace:
GPS: 50.08929,14.435296,
S-JTSK: -741787.49 -1042963.65, RUIAN: 42793335

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.