- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Oblastní charita Ústí nad Labem hledá nového kolegu/kolegyni na pozici
sociální pracovník
v domově pro seniory a domově se zvláštním režimem
Pracoviště: Dům pokojného stáří sv. Ludmily, V Aleji 434, 403 17 Chabařovice
Kontaktní osoba: Ing. Dušan Jahoda | zobrazit tel. číslo | e-mail přes
Požadované vzdělání: vyšší odborné nebo vysokoškolské (dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách)
Nástup možný dle dohody (jeden rok s možností prodloužení)
Požadované dovednosti a osobnostní předpoklady:
Profesní životopis a motivační dopis zašlete na:
e-mail přes
Výběrové řízení je dvoukolové, v první kole proběhne výběr na základě zaslaného životopisu a motivačního dopisu. V druhém kole budou vybraní kandidáti pozváni k přijímacímu pohovoru.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?