- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

Післяобідні зміни в Burger King – довоз на працю та з праці надаємо ми!
Burger King – це мережа закладів швидкого харчування, яка працює з 1954 року. Яловичину в наших гамбургерах ми смажимо на справжньому вогні, а всі овочі також готуємо в ресторані. Ось чому наші бургери неперевершені.
Шукаємо колег в ресторан Burger King в с.Loket (ШосеД1, виїзд км 66). В основному це післяобідні зміни. Ми пропонуємо повну зайнятість, часткову зайнятість і неповний робочий день. При необхідності ми надаємо транспорт позмінно з різних міст: Vlašim, Zruč, Ledeč, Humpolec або Pelhřimov.
Усі працівники починають на кухні. Якщо ви хочете розвиватися як касир, експерт або начальник зміни, ми з радістю підтримаємо вас у цьому.
Burger King je síť rychlých občerstvení, která funguje již od roku 1954. Hovězí maso do našich burgerů grilujeme na pravém ohni a veškerá příprava zeleniny také probíhá až v restauraci. To jsou důvody, proč jsou naše burgery neodolatelné.
Do restaurace Burger King v obci Loket (dálnice D1, sjezd 66. km) hledáme nové kolegy. Jedná se převážně o odpolední směny. Nabízíme hlavní pracovní poměr, zkrácený pracovní poměr, anebo brigádu. V případě potřeby zajišťujeme dopravu na směny z Vlašimi, Zruče, Ledče, Humpolce a Pelhřimova.
Všichni pracovníci začínají na kuchyni. Pokud se budeš chtít rozvíjet na pozici pokladního, trenéra nebo vedoucího směny, rádi tě v tom podpoříme.
Робота на кухні, тому що це серце нашого ресторану
Збірка бургерів, смаження м'яса та продуктів на грилі
Приготування овочів, заправок і бекону
Дезінфекція поверхонь, миття кухонного обладнання та прибирання кухні
Вам подобається працювати в команді, ви позитивно налаштовані
Ви гнучкий і справді надійний
Ви дбаєте про виконання всіх поставлених завдань
Базова стартова заробітна плата для повної або неповної зайнятості становить 142 чеських крон/год.
Основна початкова зарплата для роботи на неповний робочий день становить 135 чеських крон/год.
Регулярне підвищення заробітної плати на основі результативності або річної оцінки.
Контракт на невизначений термін та заробітна плата не пізніше 9 числа.
Можливість обов'язкової явки та 25 днів відпустки.
Доплати за роботу в нічний час, за роботу у вихідні та за роботу у святкові дні.
Роздача чайових в кінці місяця і премії за виконану роботу.
Напої під час праці безкоштовні, знижка на їжу 116 корун кожен день.
Знижка на наші бренди Burger King, KFC, Pizza Hut і Starbucks.
Можливість картки співробітника для мережі Makro або тарифу з O2.
Акційні квитки в Aqualand Moravia та знижка в CK Alexandria.
Безкоштовні мовні курси GoFluent або надання картки Multisport.
Знижка на квитки Flixbus і проживання в готелях Orea.
Акційні квитки на театральні вистави в Празі та Брно.
Знижки на одяг у роздрібних мережах Zoot, Top4Sport та BeLenka.
Знижки на електроніку в магазинах Alza або Datart та на автомобілі Škoda.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.