- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Hlavní náplň činnosti:
" Příjem žádostí SSP a NV, které byly doručeny osobně na přepážce, poštou, elektronicky, jejich následná kontrola, včetně kontrol osobních údajů a jejich ověření. Zajišťování a posuzování podkladů a změn pro výplatu dávek.
" Posuzování nároku na dávky v souladu s nařízením EU.
" Zajišťování součinnosti v rámci zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře.
" Administrativa a správní činnosti spojené s přiznáváním a výplatou příspěvků.
Kvalifikační a další požadavky:
" dosáhl vzdělání stanoveného zákonem pro toto služební místo, tj. vzdělání střední s maturitní zkouškou. Splnění tohoto předpokladu se podle § 26 odst. 1 věta první zákona dokládá příslušnými listinami, tj. originálem nebo úředně ověřenou kopií dokladu o dosaženém vzdělání.
" znalosti, popř. praxe v oblasti státní správy, správní řád – výhodou
" velmi dobrá znalost práce na PC, řidičský průkaz sk. B-výhodou
" odolnost proti stresu, psychická odolnost, výborné komunikační dovednosti, samostatnost, pečlivost
Pracovní podmínky:
" platové zařazení v souladu s platnými právními předpisy, 9. platová třída, po zkušební době možnost přiznání osobního příplatku v závislosti na odváděné práci
" pracovní poměr na dobu určitou (zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou) se zkušební dobou 6 měsíců (určena v souladu s § 178 odst. 3 zákona o státní službě, v platném znění)
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete prosím elektronicky motivační dopis s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis, nejpozději do 10. května 2023 včetně na e-mailovou adresu: e-mail přes
Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Jihlavě
Kontaktní pracoviště Jihlava
Tolstého 1914/15
586 01 Jihlava
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků. Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.