- 32 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce – demontáž nástrojů a zjištění rozsahu potřebných oprav, broušení nástrojů, montáž nástrojů po opravě, upnutí nástrojů do lisu, provádění preventivní údržby nástrojů, montáž nových nástrojů a odzkoušení nástrojů atd.
Požadujeme – vyučení v technickém oboru (zámečník, obráběč kovů, strojní zámečník, nástrojař apod.), manuální zručnost, orientace v technické dokumentaci, ochotu pracovat ve 2.směnném provozu, samostatnost, odpovědnost
Nabízíme – práce na hlavní pracovní poměr, směnný provoz PO-PÁ, zázemí profitující nadnárodní společnosti, stabilní zaměstnání v nově vybudovaném komplexu s moderním designem, zaškolení, čisté klimatizované pracoviště, závodní stravování, motivační odměny, příspěvek za odpracované roky, 23 dní dovolené
Nástupní mzda od 28.000,– Kč do 30.000,– Kč dle zkušeností a praxe, náborový příspěvek 20.000,– Kč.
Nástup možný ihned.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.