- 38 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Požadujeme:předpokládáme splnění předpokladů pro výkon činnosti pedagogického pracovníka vyplývajících z §3 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovních, nabízíme ČÁSTEČNÝ či plný pracovní úvazek, výuku v různých ročnících 1. i 2. stupně,kvalifikace pro výuku dalšího předmětu vítána (výchova k občanství, další cizí jazyk,matematika,zeměpis), požadujeme plnou odbornou kvalifikaci dle §7 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovních, ochotu se dále vzdělávat a rozvíjet, poznávat nové věci, pozitivní a příjemné vystupování, dobré komunikační dovednosti. Zaměstnanecké výhody: podmíky odměňování – dle platných platových tarifů určených pro pedagogické pracovníky.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.