Požadujeme:předpokládáme splnění předpokladů pro výkon činnosti pedagogického pracovníka vyplývajících z §3 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovních, nabízíme ČÁSTEČNÝ či plný pracovní úvazek, výuku v různých ročnících 1. i 2. stupně,kvalifikace pro výuku dalšího předmětu vítána (výchova k občanství, další cizí jazyk,matematika,zeměpis), požadujeme plnou odbornou kvalifikaci dle §7 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovních, ochotu se dále vzdělávat a rozvíjet, poznávat nové věci, pozitivní a příjemné vystupování, dobré komunikační dovednosti. Zaměstnanecké výhody: podmíky odměňování – dle platných platových tarifů určených pro pedagogické pracovníky.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.