Modivo Czech, s.r.o. |
Modivo Czech, s.r.o. |
Olomouc
Olomouc
- 14 250 – 28 500 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
dnešní
Předseda Vrchního soudu v Olomouci vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pozice zapisovatel/ka Vrchního soudu v Olomouci.
Pracovní náplň:
- podílí se po technické stránce na přípravě a průběhu soudního jednání,
- vykonává administrativní úkony k zabezpečení soudního jednání,
- provádí písařské práce a sepisuje protokoly o úkonech soudu,
- vyhotovuje a vypravuje rozhodnutí a jiné písemnosti,
- provádí anonymizaci písemností.
Předpokládaný nástup: od 1. 11. 2022 (dle dohody)
Požadavky na uchazeče:
- státní občanství ČR
- bezúhonnost
- ukončené střední vzdělání s maturitní zkouškou (nejlépe ekonomického směru)
- znalost práce na PC
- rychlost psaní na PC minimálně 200 čistých úhozů za minutu a dobrá znalost českého jazyka (součástí výběrového řízení je zkouška psaní na PC a pravopisný diktát).
Termín pro podání přihlášky: do 20. 10. 2022 včetně (rozhoduje datum poštovního razítka); přihlášky s pozdějším datem nebudou do výběrového řízení zahrnuty.
Přihlášky zasílejte na adresu:
Vrchní soud v Olomouci
- personální oddělení
Masarykova třída 609/1
779 00 Olomouc
Přílohou přihlášky bude:
- strukturovaný profesní životopis uchazeče,
- ověřené doklady o ukončeném vzdělání
- výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší dvou měsíců.
Pracovní poměr:
- hlavní pracovní poměr na dobu určitou 1 rok
- tříměsíční zkušební doba
Platové zařazení:
8. platová třída (příloha č. 1 k nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, dle započitatelné praxe od 20.130,–Kč do 29.520,–Kč).
Informace o průběhu výběrového řízení:
Uchazeči na pozici zapisovatel/ky, splňující stanovené požadavky, kteří ve stanovené lhůtě předloží všechny podklady, budou vyzváni ke zkoušce psaní na PC (rychlost a pravopisný diktát).
Osobní údaje, poskytnuté uchazečem v rámci přihlášky, budou zpracovávány po dobu výběrového řízení.
Předseda vrchního soudu si vyhrazuje možnost zrušit vyhlášené výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu a současně možnost nevybrat žádného z uchazečů.
Tato nabídka není návrhem na uzavření smlouvy o pracovním poměru a nezakládá povinnost uzavření pracovněprávního vztahu.
