- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Předpokládaný nástup: co nejdříve – dle domluvy
Požadujeme: středoškolské vzdělání s maturitou
(směr ekonomický, veřejná správa)
velmi dobrá znalost psaní na klávesnici, stroji (min. 250 úhozů/min.)
státní zkouška z kancelářského psaní výhodou
znalost obchodní korespondence
velmi dobrá uživatelská znalost práce s PC (MS Office)
bezúhonnost, samostatnost, pečlivost, spolehlivost, komunikativní schopnosti
předchozí praxe v justici výhodou
Platové podmínky: podle délky započitatelné praxe dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. v 7. platové třídě + dorovnání do zaručené mzdy, tj. 31 360 Kč za měsíc minimálně
Typ pracovněprávního vztahu: hlavní pracovní poměr na dobu určitou (prozatím do 31. 12. 2026 s možností prodloužení)
Zaměstnanecké výhody: pět týdnů dovolené ročně, stravenkový paušál, pět dní placeného zdravotního volna/rok, zaměstnanecké výhody dle FKSP
Termín podání žádosti: do 30. 4. 2026 předejte žádosti spolu se strukturovaným
životopisem a souhlasem se zpracováním osobních údajů kontaktní osobě okresního soudu
Kontaktní osoba: Ing. Petr Blažek nebo Bc. Kateřina Schovánková, e-mail: e-mail přes , , tel: Zobrazit tel. číslo ,
Zobrazit tel. číslo
25 dní dovolené, 5 dní zdravotního volna, stravenkový paušál, čerpání výhod FKSP
kontakt: e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.