- 45 000 Kč
- Plný úvazek

DALŠÍ POŽADAVKY: Požadavky: na vzdělání (dle zákona č. 183/2006 Sb.): střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru stavebnictví a 3 roky praxe v oboru stavebnictví, nebo vyšší odborné vzdělání v oboru stavebnictví a 2 roky praxe v oboru stavebnictví nebo vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu ve studijním oboru stavebního nebo architektonického směru, kompetence: komunikativnost, zodpovědnost, pečlivost, samostatnost, schopnost asertivního jednání, odolnost vůči stresu, klientský přístup, základní znalost zejména těchto zákonů: zákon č.500/2004 Sb., správní řád, zákon č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu, vysoké pracovní nasazení. Vítáno: praxe na stejné či podobné pozici, praxe v jednání s občany/klienty, osvědčení zvláštní odborné způsobilosti dle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků.
NABÍZÍME: pružná pracovní doba, 5 týdnů dovolené, indispoziční volno, vzdělávání v oboru, příspěvek na stravování a další benefity
KONTAKT: osobně, telefonicky, e-mailem. Je nutné doložit písemnou přihlášku do výběrového řízení se všemi náležitostmi a přílohami. Úplné informace jsou k dispozici na www.moravskatrebova.cz, na úřední desce městského úřadu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.