o vzdělání ÚSO s maturitou v elektrotechnickém, strojním, případně stavebním oboru nebo vyšší odborné vzdělání technického směru
o praxe minimálně 2 roky v oboru
o řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič)
o odborná způsobilost – OZO v BOZP, PO
o odborná způsobilost pro provoz zdvihacích zařízení a kontrol vázacích prostředků
o znalost a orientace v technických podkladech (geodetické zaměření, statické výpočty)
o znalost a orientace v projektové dokumentaci staveb
o znalost ZP, zákonů a nařízení týkajících se strojů, technologických zařízení, staveb a souvisejících činností a zákona o veřejných zakázkách
o znalost práce na PC (MS Word, MS Excel)
o fyzická zdatnost pro pohyb na zdvihacích zařízeních, ve výškách, v terénu a objektech ve správě Povodí Ohře
o efektivní komunikace, výborné organizační schopnosti, umění rozhodovat, samostatnost, spolehlivost, flexibilita, morální bezúhonnost, zodpovědnost, aktivní přístup, odolnost vůči stresu
o předpokládaný nástup 1. 3. 2023, výhledově možnost úvazku na dobu neurčitou

Popis pracovní činnosti
o kompletní vedení agendy zdvihacích zařízení
o zajišťování smluv
o provádění a zajišťování odborných prohlídek zdvihacích zařízení a vázacích a závěsných prostředků a jejich evidence
o periodické školení jeřábníků a vazačů
o vedení agendy výtahů, zajišťování odborných a inspekčních prohlídek výtahů
o prověrky, prevence a kontrola v oblasti BOZP a PO
o provádění školení BOZP a PO
o zpracování dokumentace kategorizace práce, navrhování a specifikace OOPP
o šetření a analýza pracovních úrazů, zpracování záznamů a navrhování opatření
o zajišťování prevence nemocí z povolání a pracovních úrazů
o zpracování předpisů v oblasti BOZP a PO v souladu s platnou legislativou
o posuzování plánů BOZP v rámci staveb, vyjadřovací činnost k projektové dokumentaci
o spolupráce s orgány státní správy (OHES, Inspektorát BOZP, TIČR, složky HZS Ústeckého kraje)

Nabízíme:

o zajímavou práci ve stabilním podniku
o širokou nabídku zaměstnaneckých benefitů
o 25 dní dovolené
o pracovní doba 37,5 hod./týden
o příspěvek na dovolenou
o příspěvek na stravování
o po roce příspěvek na penzijní připojištění/doplňkové penzijní spoření
o předpokládaná hrubá mzda 30 – 42 tis. Kč/měs. (dle plnění pracovních povinností a splnění hospodářského výsledku)

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Technický pracovník/Technická pracovnice závodu

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Požadavky: