- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme CALLcentrum, ale nejsme typické callcentrum. Nevnucujeme se a nenabízíme produkty, které nikdo nepotřebuje.
Co děláme: boříme předsudky o práci po telefonu.
Co budete dělat vy:
Budete volat. Budete mluvit. O zdravotní pojišťovnách, o možnostech v tomto segmentu.
O benefitech, které se dají využít ve prospěch zdraví klienta.
Budete učit klienty jak čerpat příspěvky od zdravotních pojišťoven.
Co za to pro vás?
Uděláme z vás specialistu v oblasti zdravotních pojišťoven
Ohodnotíme vás tak, že nebudete chtít odejít.
Nástupní plat 17000, po zkušební době přidáme
Motivační výkonnostní provize až do 30000
Extra osobní ohodnocení za přístup k práci
Skvělou partu kolegů
Co vás u nás nemine?
Naučíme vás mluvit s klientem, nenuceně, nevtíravě, přirozeně. Nelovíme nové duše. Nenajdete u nás strojené naučené fráze.
Naučíme vás plánovat, zlepšíme vaše obchodní dovednosti.
Budeme rozvíjet váš talent a potenciál.
Další výhody: extra placené volno, vysoké osobní ohodnocení, firemní akce
Co za to pro nás?
Zajištění maximální spokojenosti našich zákazníků
Učenlivý, pozitivní postoj k práci.
Pomoc s rozšířením klientské portfólia
Všechno důležitý si řekneme na osobním pohovoru.
Láká vás být součástí našeho projektu? Neváhejte nám poslat svůj životopis a přidejte se k nám!
Hlásit se emailem, popř. osobně

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.