- 25 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Klíčové odpovědnosti a činnosti – nahrávání a párování dodavatelských faktur; vystavování příjmových a výdajových pokladních dokladů; sledování pohybu zásob, vedení běžné administrativy a archivace dokladů; dle potřeby další podpůrné činnosti
Požadované zkušenosti/dovednosti: pečlivost a schopnost věci domýšlet do důsledku; smysl pro odpovědnost za vlastní práci; schopnost komunikace v angličtině – výhodou, nikoliv podmínkou; schopnost práce s MS Office Excel; znalost účetnictví a jeho základních principů (absolventi vítáni); základní znalost daňové problematiky
Zaučení, podpora a přátelské pracovní prostředí; Notebook, smart phone, vzdálené připojení na firemní server; Školení, teambuildingy, vzdělávání; Stravenkový paušál/příspěvek na stravování, sleva na firemní výrobky, možnost výuky jazyků; Pružná pracovní doba, 5 týdnů dovolené, prémie; Příspěvek na dojíždění; Smlouva na dobu neurčitou. Kontaktování zaměstnavatele – zasílání životopisů na email.
Uchazeč může kontaktovat zaměstnavatele e-mailem nebo telefonicky.

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.