- 27 600 – 31 600 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 19.12.2016 a: 15.8.2017 Požadavky: Kurz pracovníka v sociálních službách dle vyhlášky č. 505/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů (150 hodinový kurz). Pokud jej nový zaměstnanec nemá, je povinen jej absolvovat do 18 měsíců od nástupu k zaměstnavateli.
Zaměstnanecké výhody: zaměstnanecké benefity, osobní ohodnocení, roční odměny.
Pracovní poměr na dobu určitou s předpokladem prodloužení na dobu neurčitou.
Kontakt: strukturovaný životopis zaslat na e-mail: e-mail přes ; kontaktní osoba: Bc. Cecílie Ondryášová, telefon zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.