- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co od Vás očekáváme:kvalifikaci všeobecné sestry, práci na PC, bezúhonnost, pečlivost, spolehlivost, aktivní přístup
Úvazek: plný
Pracovní doba: nepřetržitý provoz, denní směny 7:00 – 19:00, noční směny 19:00 – 7:00, celkem měsíčně 14 – 15 směn
možnost i na ranní směnu od pondělí do pátku, směna 7:00 – 15:30
Plat:platové ohodnocení 40 160,– Kč + příplatky za noční směny, příplatky za soboty a neděle, příplatky za svátky + po 3 měsících možnost osobního příplatku, po zapracování možný hrubý plat až 55 000,– Kč. V případě odpracování více směn v daném měsíci plat vyšší o cca 3 700,– Kč za každou další směnu.
Benefity: snížení administrativní zátěže díky administrativní podpoře všeobecných sester administrativním pracovníkem pro ošetřovatelský úsek; snížení zátěže při dávkování léků díky podpoře všeobecných sester samostatným úsekem výroby medikačních dávek; obědy plně hrazené zaměstnavatelem; 5 týdnů dovolené; příspěvek na penzijní připojištění; dětská skupina pro děti zaměstnanců
Nástup:ihned
Kontakt: vedoucí personálního úseku Mgr. Jakub Růžička, MSc. – tel.: Zobrazit tel. číslo

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.