- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADAVKY: Kvalifikační vzdělání v oboru všeobecná sestra /bratr.
Osvědčení k výkonu zdravotnického povolání bez odborného dohledu dle zákona.
Pochopení smyslu paliativní péče. Manažerské dovednosti pro vedení cca 15členného týmu. Zpracovávání/ aktualizace metodik v rámci ošetřovatelské péče. Intenzivní spolupráce s vedoucími sociální péče. Práce v systému Cygnus. Komunikační dovednosti, důslednost, trpělivost. Schopnost vyjednávat a řešit nenadálé provozní situace.
NABÍZÍME: Nástup dle dohody, pracovní úvazek možný dle dohody. Vhodné i pro OZZ,
Naučíme Vás a pomůžeme ve Vašem osobním rozvoji. Ve vzdělání na VOŠ nebo VŠ Vás podpoříme finančně. Po zaučení 3.000 Kč osobní ohodnocenía 9.000 Kč příspěvek za vedení. Pracovní harmonogram nastavíme společně ke spokojenosti obou stran.
Účast na odborných konferencích nebo seminářích.
Odměny za nadstandardně odvedenou práci, cílové odměny.
„Náborový“ příspěvek 100.000, -Kč; 30.000, – Kč po zkušební lhůtě, další splátka vždy po 5 odpracovaných měsících v organizaci. Jednosměnný provoz, dovolená 5 týdnů.
V případě zájmu zašlete motivační dopis a strukturovaný životopis na emailovou adresu e-mail přes .
Sociální výhody samozřejmostí. Obědy v organizaci za 40,–- Kč, příplatek 5. 600 Kč/rok 2024 na rekreaci, příplatek na spoření ve stáří.
KONTAKT: e-mailem, telefonicky PO-PÁ 8.00–14.00 hod, pro osobní kontakt nutno dohodnout schůzku

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.