- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Telef. kontakt po-pá 8.16.30 hod.
Směnnost – ranní, odpolední, noční. Ranní od 6:00–14:00, odpolední od 14:00–22:00, noční od 22:00–06:00
Náplň práce:
Praxe s prací na VZV a retraku je výhodou.
Vhodné i pro občany Ukrajiny.
Fixní mzdu a k ní měsíční odměny
Možnost kariérního růstu, šikovní lidé u nás dostávají šanci
5 dní bonusového volna navíc
Stravenkový paušál
Pořádné pracovní oblečení na léto i na zimu
Firemní akce, dárky k životním i pracovním výročím
Vzdělávací kurzy a školení
Čerstvé ovoce a kávu na pracovišti zdarma
Možnost pořízení Multisport karty
MOL kartu pro soukromé použití (zvýhodněné ceny pohonných hmot a slevy na výrobky/služby)
Cafeterii Benefit Plus – každý rok můžete utratit 12 600 Kč za knížky, wellness nebo třeba za dovolenou
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
Pokud doporučíte dalšího kolegu, získáte k výplatě náborový příspěvek 5 000 Kč

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.