- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
zpracování DPH, silniční daně, komunikace s FÚ a dalšími institucemi, personalistika + zpracování mezd, vypracování měsíčních účetních závěrek, přehledů, statistik, zpracování roční závěrky, samostatné účtování vybraných účetních operací, průběžná kontrola správnosti zpracování účetních operací, pravidelné měsíční analýzy, vedení menšího týmu spolupracovníků, spolupráce s ostatními odděleními, vzdělání ekonom. směru, praxe na odborné pozici min. 2 roky, dobrá znalost účetních předpisů, zkušenosti se zpracováním měsíčních a ročních závěrek, orientace v daňové politice, schopnost vedení týmu spolupracovníků, organizační dovednosti, spolehlivost, zodpovědnost, pečlivost, flexibilita, schopnost analýzy, aktivní přístup, schopnost přinášet nové nápady, znalost MS Ofiice, znalost účetního programu Pohoda výhodou, ŘP „B“, příjemné prac. prostředí v přátelském kolektivu, možnost ubytování v dotovaném firemním bytě, příspěvek na stravování a penzijní pojištění, odměny k životním jubileím a za odpracované roky, permanentky na různé volnočasové aktivity, firemní akce, mobilní telefon, stravenky a další zaměstnanecké benefity, kontakt e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.